Thoughts on Diversity

当生活上的一切都已经安定下以后,真正的challenge就是工作了。毕竟你过来是工作的,是增长技能的,不是旅游的,心态还是不一样。从4月22到如今已经工作了三个多星期了,也第一次用狗血的英语参加了team的office hours,90十分钟的答疑,被问得是口干舌燥,更是可怜了我的oral English。也第一次体会了参加secondary-oncall的过程,虽然总体来说大家在积极的解决问题,但会发现很多时候都是不可控的,你不知道第二天早上会有多少新的tt奔出来。一句话就是治标不治本吧。这些相对都还好,毕竟之前在国内也是相关方便的工作,gap没有那么大。

但在一个global的team工作发现不同文化的差异还是有的,中国人,印度人,ABC,白人,黑人。纯工作而言,大家的差异其实并没有那么大,唯有一点,整体上感觉中国人普遍更像白人,work life balance更看重些;而印度人感觉更加刻苦,而且由于天生的英文优势,整体非常能够吃的开,你会发现很多科技公司尤其管理层,越来越多的出现印度人的身影。这个现在想想很正常,印度人的工作方式确实很值得学习。

体会最深的一点是,印度人加班很厉害,只要是为了工作,半夜加班也是常事,而且很注重锻炼,身体很好,所以加班也不会有太大的问题,不像普遍国内大家更多的会发现连娱乐也没有。相比来说华人通常是非常好管理的民族,没有ambition,只顾各扫门前雪,莫问他人瓦上霜。所以在职业生涯也能很明显的看出来。不管是搞技术的还是管理层,印度人比比皆是。印度人leadership意识很强,很多时候你发现一个共性是特别喜欢当leader,提出自己的意见,而且喜欢揽功。

如果一言以蔽之近期学到的,就是Be a Leader。

开始越来越发现经验的优势,几乎是无敌的,以前刚出校门特别瞧不起那些老员工,后来随着自己也慢慢的变成老员工,才发现决定一个人能走多高,走多远的往往就是经验。如果你想promote到sde3,你就必须要看现在的sde3在做什么,如果让你做你能做好吗?不得不承认,现在让我来做完全hold不住,这就是差距,也是需要尽快弥补的地方。

@lengerfulluse