最近一段时间的工作有几点体会：
- 工作了八年竟然还是停留在dive deep，和be curious的方面，这就足以反应出工作方式有问题，思维方式有问题。对上面预期管理和relationship的管理更是有问题。这也就足以证明职业生涯还是有种原地停留的状态。应该有一些基于自己工作方式的表达和参与。
- 发现自己总是倾向于停留在舒适区，尤其对于学习新事物的方面，所以很多时候对于一些快速的变化和想法不是唯目的论，而是对于过程的繁琐和零碎有种抵制的倾向。这个是需要改进的。
- 开始逐渐从自己的角度体会什么才是一个好的管理者。在很多事情上不要过于micro management，尤其是从管理的角度来提出一些以为很正确的技术观点，即使你自己很懂，也要看破不说破，学会共情，从下属的角度理解问题，这个往往比什么都重要。